
Ucz się & inspiruj podczas 2 dni
Work Life Fusion
Work Life Fusion to dwudniowa konferencja poświęcona przyszłości pracy, kariery i rozwoju człowieka w dynamicznie zmieniającym się świecie. To wydarzenie, które łączy perspektywę organizacji z perspektywą pracownika - system i jednostkę, strategię i codzienność.
Dzień I - poświęcony jest przyszłości firm, instytucji i urzędów. Zastanowimy się, kim jest pracownik, lider i HR przyszłości, jak pogodzić różne pokolenia, nowe modele pracy (gig economy, AI, praca hybrydowa) z prawem, dobrostanem i efektywnością. Porozmawiamy o zdrowiu psychicznym w pracy, etyce, inteligentnych benefitach oraz o tym, jak projektować środowisko pracy, które naprawdę odpowiada na wyzwania jutra.
Dzień II - koncentrujemy się na Tobie. To dzień refleksji nad własną ścieżką zawodową, work-life balance, energią, odpornością psychiczną i rozwojem osobistym. Eksperci pokażą, jak planować pracę w zgodzie z naturalnym rytmem, jak radzić sobie z przeciążeniem, stresem i wypaleniem, jak budować wizerunek zawodowy oraz jak świadomie wyznaczać granice między pracą a życiem prywatnym.
W programie znajdziesz inspirujące wystąpienia, panele dyskusyjne, miniwarsztaty oraz praktyczne wskazówki, które możesz wdrożyć od razu - zarówno jako lider, HR, pracownik, jak i człowiek planujący swoją przyszłość.
Work Life Fusion to przestrzeń do myślenia, rozmowy i realnej zmiany.
Dołącz i zaplanuj swoją przyszłość - zawodową i osobistą - na własnych zasadach.


8:00 - 9:00
Networking
9:00 - 9:10
Otwarcie Konferencji
PANEL 1 - Czy pracownik przyszłości to gig, wrażliwiec, silvers czy asystent AI
--:-- - --:--
Młodzi pracownicy - roszczeniowi nieudacznicy czy wrażliwi nowatorzy?
Prowadząca:
--:-- - --:--
Czy musimy mieć pracę projektową, żeby pracować z gigami?
Prowadząca:
--:-- - --:--
PRZERWA
--:-- - --:--
Czy da się pogodzić GIG Ekonomy z Dyrektywą Platformową?
Prowadząca:
--:-- - --:--
Starszy pracownik - zło konieczne czy nadzieja pracodawcy?Prowadząca:
--:-- - --:--
Zaopiekowanie pracownika z lękiem społecznym lub depresją - obowiązek czy dobra wola?
Pracownicy bez problemów psychicznych - czy to się da osiągnąć?
Prowadząca:
--:-- - --:--
Od kiedy Twoja załoga będzie korzystać z trybu off-line?
Co jeszcze UE wprowadzi dla dobrostanu pracowników?
Prowadząca:
--:-- - --:--
AI - nowy kolega czy konkurent o etat?
Prowadząca:
PANEL 2 - Co musi "mieć w sobie" HR przyszłości?
--:-- - --:--
Czego uczyć się w HR, by nie zmarnować czasu i energii?
Prowadząca:
--:-- - --:--
Czy można "zmusić" prawo pracy by nadążało za potrzebami pracowników przyszłości?
Prowadząca: Piotr Wojciechowski
--:-- - --:--
Opiekuńcze miejsce pracy - czy takie ma być miejsce pracy przyszłości?
Czy warto być etycznym pracodawcą? Czy pragmatyczny pracodawca musi odejść?
Prowadząca: Justyna Walas-Ryba
--:-- - --:--
Inteligentne benefity - czy da się sprostać oczekiwaniom nowych pracowników?
Prowadząca: Tomasz Chaciński
--:-- - --:--
Nowy pracownik nie ma siły? - jak dbać o pracowników fizycznych?
Prowadząca:
PANEL 3 - Co musi oferować lider Przyszłości
--:-- - --:--
Jak poznać, że zatrudniłaś/eś prawdziwego lidera? - 5 top cech przywódcy przyszłości
Prowadząca:
--:-- - --:--
Co zrobić, żeby Boomer współpracował z Zetką a Milenials z Alfą?
Prowadząca:
--:-- - --:--
Co zrobić, żeby lider zarządzał zmianą, a nie zmiana nim?
Prowadząca:
--:-- - --:--
Czy AI wsadzi lidera na minę?
Etyka i odpowiedzialność przy korzystaniu z AI
Prowadząca:


